27 de Julio, 2016

Canarias, da la espalda a los trabajadores con discapacidad

El 25 de julio finaliza el plazo para que las empresas presenten el Impuesto de Sociedades correspondiente al ejercicio 2015 y una de las posibilidades más interesantes fiscalmente al alcance de todas las empresas con más de 50 empleados y que, sin embargo desaprovechan, es la reducción fiscal por contratación de minusválidos. Un aspecto que, además, es obligatorio según la Ley de Integración Social de los Minusválidos (LISMI), cuyo objetivo es la creación de empleo para este colectivo. De hecho, el 81% de las empresas incumplen esta ley, según un estudio hecho por Ayming, grupo international de Consultoría en Business Performance. El caso es que existe una interesante deducción relacionada con los costes laborales, desconocida por muchos de los departamentos de recursos humanos y financieros, que puede reportar un ahorro de 9.000 euros por incremento de persona y año en el caso de contratar trabajadores discapacitados con un grado de discapacidad igual o superior al 33%, y de 12.000 euros por incremento de persona y año si el grado de discapacidad del trabajador es de, al menos, el 65%.

En este sentido, David García, responsable Fiscal en Ayming, recomendó a las empresas por un lado, el cumplimiento de la Ley 13/1982, de 7 de abril, de Integración Social de los Minusválidos (LISMI), ya que las que cuentan con más de 50 trabajadores tienen la obligación de contratar a un número de trabajadores con discapacidad no inferior al 2% para el caso de empresas privadas y del 5% para empresas públicas; y por otro, que dejen de desaprovechar los beneficios que prevé la LISMI y que alcanzan el 75% de los gastos laborales por cada empleado minusválido contratado.

Inadmisible
“No es admisible que el porcentaje de empresas que incumple la ley sea tan alto, cuando la legislación contempla ahorros fiscales tan importantes para las que contratan personas con discapacidad. Además, si bien hasta hace poco el derecho a la deducción era sólo por los trabajadores contratados a jornada completa y con contrato indefinido, en la actualidad se amplía también por la contratación de trabajadores a tiempo parcial, computándose la cuantía deducible proporcionalmente al tiempo trabajado”.

Por Comunidades Autónomas, las mayores tasas de actividad entre personas con discapacidad se encuentran en el País Vasco (49%), la Comunidad Foral de Navarra (45,8%), la Región de Murcia (44,8%), y en las ciudades autónomas de Ceuta y Melilla (52,4%). En el polo opuesto se encuentran Galicia (26,6%), Asturias (26,8%), Andalucía (33,3%) y Canarias (33,8%).

El 81% de las empresas incumple la Ley de Integración Social

El alcance del incumplimiento de la LISMI es “inadmisible” y muy “elocuente”. La tasa de desempleo es del 32,2%, según el INE (7,8 veces superior al de las personas sin discapacidad). Sólo trabaja una de cada cuatro personas con discapacidad activa (25,7%) y por lo general en empresas de facility services (servicios de limpieza, jardinería, secretaría y alimentación). por eso García recomienda cumplir la LISMI y los beneficios fiscales que existen para la contratación.

Fuentes: Diario de Avisos/ Por María Fresno/ 23 de julio, 2016

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